Šie mokymai nebeorganizuojami, todėl rekomenduojame rinktis kitus mokymus šioje kategorijoje.

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS: TEISINIAI, PSICHOLOGINIAI ASPEKTAI

Pradžia » Kursai » Vadovavimas ir verslas » Personalo valdymas » DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS: TEISINIAI, PSICHOLOGINIAI ASPEKTAI

Tipas: Kursai
Lygis: visiems
Trukmė: 7 akademinės valandos
Organizatorius: Dorevi, UAB

Kaina: 100€

Užklausa

Atsisveikinti su komandos nariu nėra lengvas uždavinys visiems: vadovams, kolegoms, pačiam darbuotojui, tačiau šį sudėtingą etapą galima įveikti tvarkingai ir eiti pirmyn. Kodėl žmonės nusprendžia keisti darbą? Kada bandyti darbuotoją sulaikyti, o kada tiesiog paleisti? Kaip tinkamai pasiruošti ir pranešti darbuotojui apie jo atleidimą? Kaip atleisti darbuotoją ir nesusipykti?   Teisininko konsultacija padės Jums parinkti tinkamą atleidimo pagrindą, išsiaiškinti galimas rizikas, pasirengti tinkamus atleidimo dokumentus. Diskusijos metu galėsite užduoti Jums aktualius klausimus, išgirsti gerosios patirties atvejų, sprendžiant sudėtingas atleidimo situacijas, įvertinti esamą praktiką darbo ginčų bylose.

Mokymų programa:

I dalis (10:00 - 12:30) lektorė Jurgita Labanauskienė   

Pokalbis su planuojančiu iš darbo išeiti darbuotoju: pasiruošimas, planas, keli galimi pasiūlymai 

Ką būtina apgalvoti prieš tokį pokalbį? Kokios priemonės gali padėti sulaikyti gerą darbuotoją? Kada verta darbuotoją tiesiog paleisti?   

Pokalbis su darbuotoju, kurį nutarta atleisti: pasiruošimas, planas   

Kaip pasiruošti tokiam pokalbiui? Kokie būtini 3 atleidimo pokalbio etapai? Kokių skirtingų reakcijų galima tikėtis iš atleidžiamo darbuotojo ir kaip jas suvaldyti?   

Darbuotojo išejimas: priežasčių analizė, atsisveikinimas, komunikacija komandoje Kokią naudą duoda struktūruoti pokalbiai su kiekvienu išeinančiu darbuotoju? 

Kaip apie darbuotojo išėjimą komunikuoti komandos nariams?   

II dalis (13:15 - 16:15) lektorė Rasa Grigonienė   

Darbo sutarčių nutraukimo pagrindai Koks pagrindas tinkamiausias konkrečioje situacijoje ?

  • esant nepatenkinamiems išbandymo rezultatams.

  • šalių susitarimu;

  • darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių;

  • darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių;

  • darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;

  • darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės;

  • nesant darbo sutarties šalių valios;

  • darbdavio valia.  


Darbo sutarties nutraukimo apribojimai 

Kas turi pirmenybę pasilikti darbe ? Privalomas atleidimo kriterijų nustatymas.   

Įspėjimas nutraukti darbo sutartį: terminai, siūlymai, pavyzdžiai, laikas naujo darbo paieškoms ir kt.   

Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas: procedūros, dokumentai 

Darbdavio sprendimas, įteikimas darbuotojui, įrašas Darbo sutartyje ir kt.   

Dažniausios darbdavių klaidos
Atsiliepimai:
Kolkas nėra jokių atsiliepimų apie šį kursą.
Parašykite atsiliepimą:




    Mokymų ir kursų temos


    Užklausa Registracija