Personalo vadyba

Sėkmingai veikianti atlygio sistema: kodėl pyrago ir botago principas ne visada tinka?

Šių mokymų galiojomo laikas yra pasibaigęs. Rekomenduojame peržiūrėti kitus šio organizatoriaus mokymus arba kitus mokymus šioje kategorijoje.

Lektoriai:
Jurgita Bajoriūnienė

Personalo vadybos konsultantė, organizacijų psichologijos ekspertė, turinti daugiau nei 20 metų darbo patirties personalo valdymo ir konsultacijų srityje. Dirbusi didžiausiose Lietuvos įmonėse – „MG Baltic“ įmonių grupėje (6 metai, vadovavo įmonių personalo vadovų grupei), VST (2 metai, vadovavo 8 personalo padalinio darbuotojams). Patirtis – personalo valdymo funkcijos ir politikų kūrimas bei priežiūra įmonėse (personalo valdymo strategijos kūrimas, įmonių struktūra, komunikacijos sistema, veiklos valdymas / vertinimas, atlygio / motyvavimo sistemos, komandų formavimas, mokymų programos, organizacinė kultūra ir t. t.). Nuo 2006 m. Jurgita Bajoriūnienė vykdo įvairius vadybos paslaugų projektus, diegia įmonėse personalo valdymo sistemas, dirba išoriškai samdoma (angl. outsourcing) personalo vadove, atlieka įvairius vadovų ugdymo ir darbuotojų mokymo projektus. Konsultantė turi ilgalaikę dėstymo Vilniaus universitete patirtį (nuo 1994 m.), bendradarbiauja su įvairiomis ugdymo ir mokymo institucijomis (Personalo valdymo profesionalų asociacija, VU Tarptautinio verslo mokykla ir t. t.).

Atlygio sistemos tikslai:
• Ką atlygio sistema gali ir ko ji negali. 


Atlygio sudėtis ir struktūra:
• Ko darbuotojai tikisi ir ką gauna iš organizacijos. 

Efektyvi atlygio sistema:
• Ko reikia, kad mechanizmas sėkmingai veiktų. 

Atlygio sistemos kūrimas:
• Prielaidos ir būtinos sąlygos, norint sukurti sėkmingą atlygio sistemą; 
• Sistemos kūrimo seka: nuo tikslų ir lūkesčių iki formulės; 
• Sistemos kūrėjai: kas turėtų ir kas neturėtų dalyvauti kuriant atlygio sistemą. 

Atlygio sistemos ryšys su kitais valdymo procesais ir elementais:
• Kaip siejasi atlygis ir vadovavimas; 
• Atlygio ir darbuotojų kompetencijos ryšys; 
• Atlygis ir darbuotojų veiklos vertinimo rezultatai: susieti ar nesieti? 
• Atlygis ir karjera. 

Įprastinės klaidos kuriant atlygio sistemas:
• Kodėl dažnai pyrago ir botago principas neveikia?

Programa

Seminaro darbotvarkė: 

8:00 Dalyvių registracija
9:00 Seminaro pradžia
10:30 Kavos ir arbatos pertraukėlė
12:15 Pietūs
14:45 Kavos ir arbatos pertraukėlė
16:30 Seminaro pabaiga

Lygis: Tipas: Trukmė: Miestas:
Tinka visiems Atviras seminaras 8 ak.val. Vilnius

Kaina: 169.4 €

Į kainą įskaičiuota: mokymosi medžiaga, pietūs, kava bei arbata ir pažymėjimai apie išklausytus mokymus.

Organizuoja: Mokymų klubas, MB
Žalgirio g. 135, Vilnius
Tel. +370 8607 92076;
Svetainė: http://www.mokymuklubas.lt

Tvarkaraštis
Informacijos nėra